Formålet er at få en person i et almindeligt job med nogle skånehensyn eller at fastholde en medarbejder i sit nuværende job. Fleksjob giver dig således mulighed for at få eller fastholde en medarbejder, hvis arbejdsevne er varigt nedsat.

Fleksjob er job på særlige vilkår for personer under 65 år, der ikke kan opfylde de krav, der stilles til ordinært arbejde. Begrænsningerne i arbejdsevnen skal anses for varige og så væsentlige, at arbejdsevnen er nedsat med mindst halvdelen.

Fordelen for dig er, at du får glæde af medarbejderens faglige og personlige kompetencer. Din virksomhed tager samtidig aktivt del i det samfundsmæssige ansvar. Fordelen for medarbejderen er, at han eller hun kan bevare eller få job på særlige vilkår, der passer til netop ham eller hende. Medarbejderen kan dermed stadig gøre en indsats på arbejdsmarkedet. Fleksjob giver dig således mulighed for at få eller fastholde en medarbejder, hvis arbejdsevne er varigt nedsat.

Ansættelse i fleksjob - med få ord

• Det er den kommune, medarbejderen bor i, der skal bevilge fleksjobbet.
• Kommunen, der bevilger fleksjobbet, skal som udgangspunkt tilbyde fleksjob på fuld tid. 
• Løn og arbejdsvilkår for medarbejderen, der skal ansættes i fleksjob, aftales af arbejdsgiveren og de faglige organisationer. Lønnen skal svare til fagets overenskomstmæssige løn på fuld tid, dog maksimalt 429.112 kr. om året.
• Din virksomhed får tilskud på halvdelen eller to tredjedele af lønnen afhængig af graden af medarbejderens arbejdsevne.
• Når en medarbejder skal ansættes i fleksjob, har han eller hun mulighed for at få hjælp til arbejdsredskaber, mindre indretning af arbejdspladsen og kortvarige kurser

Sådan gør du 
Kontakt Jobcenter Ballerup på telefon 44 77 65 00 eller e-mail jobcenter@balk.dk.