• Ansættelse af ledige med løntilskud i private virksomheder
• Ansættelse af ledige med løntilskud hos offentlige arbejdsgivere
• Ansættelse af en person, der modtager førtidspension med et løntilskud på særlige vilkår
• Ansættelse af en ledig o. 55 år med særligt løntilskud

Som hovedregel skal din virksomhed godkendes til ansættelse af personer i løntilskud. Kontakt gerne Jobcentret, hvis du ønsker, at vi kommer og besøger din virksomhed. På mødet kan vi informere dig om mulighederne, og vi kan være behjælpelige med blanketterne.

Ansættelse med løntilskud er et tilbud til ledige, der har ret og pligt til et aktivt tilbud. Ansættelse med løntilskud er en god mulighed for den ledige for at genoptræne eller styrke sine hidtidige kvalifikationer eller afprøve muligheden for at skifte fagligt område. Og det er ofte en genvej for den ledige til fast arbejde på ordinære vilkår.

Arbejdsgiveren ansætter den ledige på almindelige lovmæssige vilkår, og lønnen skal som minimum svare til mindstesatsen inden for det faglige område. Virksomheden modtager et tilskud til lønnen. Tilskuddet kan variere afhængigt af hvilken løntilskuds ordning, der er tale om. Satser for løntilskud kan du finde på www.ams.dk. Ansættelsen aftales i samarbejde mellem den ledige, Jobcenter Ballerup og virksomheden.

Som en betingelse for ansættelse med løntilskud skal der være tale om en nettoudvidelse i antallet af medarbejdere.  Hvis den ledige finder ordinær beskæftigelse i løntilskudsperioden, kan vedkommende stoppe uden opsigelsesvarsel. Hvis virksomheden ønsker at afskedige vedkommende, skal Jobcentret orienteres 14 dage inden afskedigelsen med mindre andet fremgår af ansættelseskontrakten. Denne regel gælder dog ikke, hvis der er tale om en berettiget bortvisning eller medarbejderens misligholdelse af ansættelseskontrakten.

Fordele for arbejdsgiver og ledig

• Arbejdsgiver møder en potentiel ny medarbejder, og den ledige får prøvet sine kompetencer i en konkret jobsituation.
• Den lediges praktiske erhvervserfaring kan suppleres med kurser i løntilskudsperioden.
• Ansættelse af ressourcesvage ledige med løntilskud kan kombineres med støtte til evt. mentor ofte med forudgående periode i virksomhedspraktik.
• Ansættelse med løntilskud kan benyttes til jobrotation – hvor de ledige opkvalificeres inden for et specifikt fagligt område og efterfølgende overtager faste medarbejderes stillinger i en tidsbegrænset periode, hvor virksomhedens fastansatte medarbejdere deltager i opkvalificering.

Sådan gør du
Jobcenteret kan fortælle om muligheder og krav i forbindelse med ansættelse af medarbejder med løntilskud. Jobcentret besøger gerne din virksomhed og drøfter mulighederne. Ring til Jobcentret 44 77 65 00, eller e-mail jobcenter@balk.dk.