En mentor skal introducere, oplære og vejlede en eller flere nye medarbejdere, det kan være for ordinært ansatte, ansatte med løntilskud eller ledige i virksomhedspraktik.

Formålet med mentorordningen

• At have en mentor giver øget kvalitet i jobbet fra den 1. dag for den nye medarbejder og øget fokus på kompetenceudvikling.
• At have en mentor giver virksomheden mulighed for at hjælpe en eller flere personer tilbage på arbejdsmarkedet.
• At være mentor betyder for at din medarbejder får muligheden for faglig og personlig udvikling.

Mentorrollen - med få ord

• Mentoren kan være den erfarne medarbejder med godt kendskab til arbejdspladsen.
• Mentoren er god til at lytte, skabe kontakt og introducere den nye medarbejder
• Mentoren har lyst til at være mentor.
• Mentoren bidrager med sin viden om arbejdspladsen så den nye medarbejder får en god start fagligt som kollegialt.
• Jobcenter Ballerup yder tilskud til uddannelse af mentor
• Mentorrollen fylder typisk nogle timer om ugen, derfor ydes der tilskud til arbejdspladsen, så denne bliver økonomisk kompenseret for tidsforbruget. Det konkrete timetal fastsættes i samarbejde med arbejdsgiveren ud fra en vurdering af den nye medarbejders behov og forudsætninger.

Sådan gør du
Kontakt Jobcenter Ballerup på telefon 44 77 65 00 eller e-mail jobcenter@balk.dk.